HR Adviseur Parttime-Fulltime, 32-36 uur, locatie: Veldhoven

De afdeling

Máxima Medisch Centrum (MMC) is een vernieuwend en ondernemend ziekenhuis met meerdere topklinische functies. MMC stelt zich ten doel Brabant gezonder te maken door het aanbieden van hoogwaardige medisch specialistische kennis en vaardigheden. Ruim 3400 medewerkers, waaronder ruim 200 medisch specialisten, zetten zich hier elke dag met hart en ziel voor in. Het ziekenhuis heeft 2 locaties: Veldhoven en Eindhoven. In Veldhoven ligt het accent op acuut en complex, in Eindhoven op electieve zorg.
 
De afdeling HRM is een van de 5 stafdiensten binnen MMC. De afdeling HRM (35 medewerkers) bestaat uit een drietal teams: HR advies, Mobiliteit en Inzetbaarheid en het HR Servicecentrum. Het HR advies team bestaat uit 5 HR adviseurs, een arbeidsjurist en een HR analist. Zij adviseren het management binnen MMC op tactisch en strategisch HRM gebied. Voor dit team zijn we op zoek naar een:
 
HR ADVISEUR
32-36 uur
 

Functieomschrijving
Als HR adviseur adviseer je het management binnen jouw aandachtsgebied op onderwerpen als organisatieontwikkeling, begeleiden van reorganisaties, strategische personeelsplanning, management development en duurzame inzetbaarheid. Samen met het management zet je projecten op én trek je deze. Je adviseert en ondersteunt het management bij het bereiken van hun organisatiedoelstellingen. Op tactisch niveau adviseer je de afdelingshoofden bij complexe casussen op gebied van functioneringsproblematiek, verzuim en ontwikkeling. Samen met je collega’s uit het HR advies team en het team Mobiliteit en Inzetbaarheid ontwikkel je het HR beleid en instrumentarium verder door.
Functieprofiel
Je hebt een relevante opleiding op academisch niveau afgerond en hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een zelfstandige, allround HRM adviesfunctie binnen een grote organisatie. Daarnaast heb je ervaring met projectmatig werken.
 
Je draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie door samen met het management projecten op te zetten én te zorgen voor de realisatie hiervan. Binnen de complexe omgeving van een ziekenhuis weet je jouw doelen te bereiken op een snelle en efficiënte manier. Je hebt ervaring met het gebruik van HRM data en analytics in jouw advisering. Je hebt een heldere visie op de rol van HRM in een veranderende organisatie en weet deze visie om te zetten in concrete verbeterslagen. Tot slot ben je een zelfstandig denker, begrijpt de klantbehoefte en je komt op basis daarvan met voorstellen om de dienstverlening vanuit HR nog verder te optimaliseren.

Waarom kiezen voor MMC?
  • MMC is een grote organisatie met 3400 medewerkers, we nemen per jaar gemiddeld 200 nieuwe medewerkers aan, we bieden 140 voltijd stageplekken aan, daarnaast leiden we intern circa 200 medewerkers per jaar op.
  • MMC is vernieuwend! Medewerkers krijgen daadwerkelijk de ruimte om te innoveren, niet alleen door technische hoogstandjes te ontwikkelen maar vooral door processen te innoveren, Value Based Health Care toe te passen en zich te organiseren in netwerken met diverse ketenpartners.
  • MMC is volop bezig met de ontwikkeling van zijn medewerkers, zoals onder andere binnen de verpleegkundige beroepsgroep. Duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers staat hoog op de agenda en we hebben een management development programma ontwikkeld.
Arbeidsvoorwaarden
zijn conform CAO Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 60. Het betreft in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd, voor de duur van 1 jaar.
Contactinformatie
Wil jij je verder ontwikkelen binnen het strategisch HR vakgebied in een complexe ziekenhuisomgeving waar veel veranderingen plaatsvinden én op stapel staan? Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van MMC? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie vóór 31 augustus via onderstaande sollicitatiebutton.
 
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Michiel Baldal, manager HRM, telefoon (040) 888 9571.
 
De eerste selectiegesprekken zullen plaats vinden op 13 en 18 september. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.